Los Formularios Prácticos Social 2012 le ofrecen más de trescientos modelos, procesales y relativos al Estatuto de los Trabajadores y otras normas de desarrollo, que le permitirán redactar con eficacia las cuestiones laborales más habituales en la práctica empresarial (contratos, sanciones, comunicaciones dentro de la empresa, recursos, etc).
En esta nueva edición 2012, todos los formularios han sido rigurosamente actualizados, incorporando las reformas más recientes ocurridas en el ámbito laboral, y entre las que destacan:
- Nueva Ley reguladora de la Jurisdicción Social (L 36/2011, de 10 de octubre);
- Nueva Ley de medidas de agilización procesal (L 37/2011, de 10 de octubre);
- Reforma de la Ley Concursal (L 38/2011, de 10 de octubre);
- Reforma Laboral 2011 (RDL 10/2011, de 30 de agosto y RDL 14/2011, de 16 de septiembre).
Lejos de presentarle un simple modelo, le ofrecen todos los elementos necesarios para que escoja la mejor opción en cada caso concreto.
1. Encuentre rápidamente su modelo:
Los Formularios Prácticos disfrutan de todas las ventajas de la Sistemática Francis Lefebvre: su tabla alfabética y su índice general le remiten al instante al número marginal en el que encontrará el modelo deseado. Este sistema permite, además, reenvíos internos de uno a otro modelo.
2. Escoja la mejor opción:
Dentro del propio formulario se contemplan las diferentes alternativas que pueden presentarse para que pueda adaptar la redacción del documento a su situación.
Notas informativas amplían la información sobre los extremos contenidos en el formulario con comentarios de expertos, referencias normativas y la doctrina y jurisprudencia más significativa que clarifican las particularidades de cada caso y fundamentan las opciones escogidas.
Los Formularios Sociales hacen referencia a los textos de los Mementos del área Social para que pueda ampliar aún más la información contenida en cada modelo.
3. Y pase de la información a la acción:
Incluyen un sencillo software con el que puede acceder inmediatamente al formulario escogido, personalizarlo e imprimirlo o archivarlo en su ordenador con su procesador de textos habitual.

VI. PÚBLICO OBJETIVO.
- Abogados laboralistas
- Asesorías
- Gestorías
- Empresas
- Jefes de Personal
- Graduados Sociales
VII. SUMARIO.

ABOGADOS
Regulación
ALTA DIRECCIÓN
Regulación
Procedimiento judicial
ARTISTAS
Regulación laboral
AUTÓNOMOS
Relación contractual
Procedimiento judicial
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Modalidad procesal específica
CONFLICTOS COLECTIVOS
Procedimiento judicial
CONTRATACIÓN TEMPORAL
Cuestiones generales
Contratos de duración determinada
Procedimiento judicial
CONTRATO DE TRABAJO
Celebración del contrato de trabajo
Período de prueba
Derechos y deberes
COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Y SOCIEDADES LABORALES
Cooperativas
Sociedades laborales
DEPORTISTAS PROFESIONALES
Regulación laboral
DESPIDO DISCIPLINARIO Y SANCIONES
Sanciones
Despido disciplinario
COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Y
SOCIEDADES LABORALES
DESPIDO DISCIPLINARIO Y SANCIONES
EMPLEADOS DE HOGAR
Regulación laboral
DESPIDO DISCIPLINARIO Y SANCIONES
EMPRESAS EN DIFICULTADES
Regulación laboral
Empresas sometidas a procedimiento concursal
EMPRESAS EN DIFICULTADES
ESPECIALISTAS RESIDENTES EN CIENCIAS DE LA SALUD
Procedimiento judicial
ESTIBADORES PORTUARIOS
Regulación laboral
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Obligaciones de las partes
Causas de extinción
Extinción del contrato por causas objetivas
GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO
Sucesión de empresa
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
HUELGA Y CIERRE PATRONAL
Huelga
INCAPACIDAD PERMANENTE
Incapacidad permanente contributiva
Invalidez no contributiva
INCUMPLIMIENTO Y CONTROL DE LAS OBLIGACIONES LABORALES
Procedimiento de oficio
LIBERTAD SINDICAL
Sindicatos
Procedimiento de tutela
LICENCIAS Y PERMISOS
Permisos retribuidos
MATERNIDAD/PATERNIDAD
Efectos en el contrato de trabajo
Protección de la Seguridad Social
MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Modificación de condiciones
MATERNIDAD/PATERNIDAD
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Procedimiento de negociación
Procedimiento de impugnación
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Procedimiento judicial
PRESTACIONES POR FALLECIMIENTO
Solicitud
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Obligaciones
Denuncia a la Inspección de Trabajo
Paralización de la actividad
PROCEDIMIENTO LABORAL
Jurisdicción
Partes procesales
Actos de comunicación
Acumulaciones
Evitación del proceso
Proceso ordinario
Recursos
Ejecución
REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Competencias
Funcionamiento
Representación sindical
Elecciones sindicales
REPRESENTANTES DE COMERCIO
Regulación laboral
REUNIONES Y ASAMBLEAS
Asamblea
SALARIO
Determinación y pago
FOGASA
IRPF
SEGURIDAD SOCIAL
Seguridad Social
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Suspensión
Excedencia
TIEMPO DE TRABAJO
Jornada ordinaria
Obligaciones formales
Trabajos nocturnos y horas extras
TRABAJO A DOMICILIO
Regulación laboral
TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
Contrato a tiempo parcial
TRABAJO EN EL CAMPO
Seguridad Social
TRABAJO EN GRUPO, AUXILIO ASOCIADO Y COMÚN
Contrato
TRABAJO EN LA MAR
Contrato
VACACIONES
Regulación laboral
Procedimiento de reclamación
VIOLENCIA DE GÉNERO
Efectos en el contrato de trabajo

VIII. NOVEDADES.
Entre otras muchas novedades analizadas en esta nueva edición destacan:
Nueva Ley reguladora de la Jurisdicción Social (L 36/2011, de 10 de octubre) que deroga la antigua Ley de Procedimiento Laboral (RDLeg. 2/1995) y cuyas novedades afectan principalmente:
a) Ampliación de competencias de la jurisdicción social.
- Acciones por los daños originados en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Litigios en materia de prevención de riesgos laborales para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y convencionales, frente al empresario y otros sujetos obligados y para conocer de la impugnación de las actuaciones de las Administraciones públicas respecto de todos sus empleados.
- Impugnación de las resoluciones administrativas de la Autoridad Laboral y, en general, de los actos de las Administraciones públicas en materia laboral y sindical.
- Prestaciones de Seguridad Social y mejoras de su acción protectora.
- Nuevas competencias en materia de intermediación laboral.
b) Integración en el texto de los mandatos de la LEC, sin perjuicio de su aplicación supletoria.
c) Acumulación de acciones y procesos. Posibilidad de acumular, entre otras:
- Acción de despido y extinción del contrato y acciones por sanción y tutela de derechos fundamentales.
- Acciones de accidentes de trabajo y enfermedades y todas las pretensiones de resarcimiento de daños por un mismo hecho.
d) Capacidad, legitimación y representación procesal.
- Intervención del Graduado Social y del Ministerio Fiscal.
- Legitimación de los sindicatos para intervenir en defensa de los derechos e intereses de una pluralidad de trabajadores indeterminada o de difícil determinación; y, en particular, por tal cauce podrán actuar en defensa del derecho a la igualdad de trato entre mujeres y hombres en todas las materias
e) Obligación de abonar el salario de los días de las actuaciones procesales.
f) Posibilidad de suspender el juicio por acuerdo de ambas partes hasta que recaiga resolución firme en otro procedimiento cuando en el mismo se pueda resolver lo que sea objeto principal del proceso.
g) Posibilidad de solicitar el reconocimiento judicial de la condición de TRADE.
h) Creación de un proceso monitorio laboral, para requerir el pago de deudas salariales, eventual ejecución y demanda de oposición.
i) Posibilidad de presentación de la demanda mediante formularios y procedimientos informáticos.
j) Posibilidad de modulación judicial de la sanción en los procesos por despido disciplinario.
k) Nuevo régimen de inversión de la carga de la prueba.
l) Posibilidad de anticipar la opción entre readmisión o indemnización para el caso en que se declare el despido improcedente y posibilidad del trabajador de solicitar la extinción indemnizada.
m) Ampliación del ámbito de los conflictos colectivos, que pasa a comprender toda clase de cuestiones colectivas con posibilidad de ejecución a través de un procedimiento.
n) Reformulación integral del proceso de tutela de derechos fundamentales.
o) Novedades en los recursos:
- Cambio en la cuantía y en los plazos para su interposición.
- Posibilidad de alegar como contradictorias las sentencias del Tribunal Constitucional y de los órganos jurisdiccionales internacionales de derechos humanos y de derecho comunitario.
p) Novedades en ejecución:
- Se suprime el plazo de espera de veinte días.
- Posibilidad de extinción indemnizada de la relación laboral por imposibilidad de reanudar la relación o por voluntad del trabajador despedido o persona perjudicada en despidos nulos.
Nueva Ley de medidas de agilización procesal (L 37/2011, de 10 de octubre) que conlleva:
a) Cambios en la demanda de tercería de mejor derecho.
b) Agilización de los trámites procesales de ejecución.
Reforma de la Ley Concursal (L 38/2011, de 10 de octubre) con novedades en:
a) Intervención y llamada a juicio del FOGASA en el procedimiento concursal.
b) Comunicación y reconocimiento de créditos en el procedimiento concursal.
c) Procedimiento del expediente concursal de regulación de empleo.
d) Ejercicio de acciones resolutorias individuales por parte de los trabajadores en los supuestos de empresas en concurso.
e) Posibilidad de impugnación de la decisión de la administración concursal sobre la suspensión o extinción del contrato de los altos directivos.
f) Continuación, acumulación y suspensión de juicios declarativos pendientes.
g) Mayorías necesarias para la aceptación de propuestas de convenio.
Reforma laboral 2011:
Reforma de los Contratos Formativos y del Encadenamiento de Contratos (RDL 10/2011, de 30 de agosto y RDL 14/2011, de 16 de septiembre)

Otras reformas durante 2011:
- Nueva regulación del contrato de embarque y el contrato de estibadores portuarios (RDLeg 2/2011, de 5 de septiembre).
- Nuevo régimen de contratación del personal investigador en formación (L 14/2011, de 1 de junio).
- Nuevo Reglamento de Procedimientos de Regulación de Empleo (RD 801/2011, de 10 de junio).